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花木:“五张名片”深化党建工作内涵

时间:2019-07-08  来源:未知  作者:义乌出租车网
  花木马凤英党建志愿者工作室(以下简称“工作室”),以大调研为契机,针对近年来街道发展进入了一个由“美丽社区”向“智慧社区”建设的新阶段,社区发展需要党建引领,需要老书记经验传授和社工队伍的历练,年轻化、有学历、懂实务是居民区干部队伍迫切需求的实际情况,因势利导,在项目运作上对接社区实际需求,不断深化浦东新区党建工作品牌,日益形成“党建示范点创建”、“居民区书记师徒带教” 、“年轻书记讲师团”、“社工作风养成教育”、“老书记沙龙”等“五张名片”,助力居民区一线干部增能提效的集聚效应,党建品牌越擦越亮。  项目运作“精准对接”  工作室根据社区实际,进行项目化运作、个性化设计,围绕目标任务,助力居民区一线队伍提升素质,做细做实党建“新名片”。  做实“年轻书记讲师团说说”系列2016年初,工作室酝酿组建了“年轻书记讲师团”,搭建起“助人自助、共同成长”培训平台。街道党工委从47个居民区的书记中挑选出11名年轻书记作为讲师团成员。根据安排,“讲师团”全年度每位讲师开讲一课。运用一根教鞭、围绕一个主题、剖析一些案例、讲清一个道理,通过挖掘自身的能量和潜力,展示才华和风采,以此达到“以身说理”、“以事说理”、“助人自助”和“共同成长”的目的,提升“五种能力”,即“组织领导能力”、“党务工作能力”、“宣传发动能力”、“破解难题能力”和“综合协调能力”。充分体现党的宗旨意识,以“家门口服务站”作为党建工作平台,整合资源、优化功能,构建精细化管理党建创建模式,营造良好社区环境。今年的首场“说说系列”活动主题为“说说自治金那点事”,主讲嘉宾由东城第二居民区党总支书记提纲,通过PPT演示、案例分析,将自治金项目理念、基本运作、申报评审等概念讲得通俗易懂。同时,通过“找回流浪猫”、“最美楼道:点燃幸福家园”、“蓝天爱心桥”、“温馨邻居节”等项目申请运作方居委上台进行案例的演绎,活跃了气氛。而随后的六大社区管理中心点评、居民区书记的建议、社工代表的提问与主持人的回答等互动环节,体现了各方参与,提振了与会者通过自治金项目运作强化社区管理、提升自治共治水平的士气,主题活动也随之气氛热烈、高潮迭起。  做细“老书记沙龙”新平台。新年新气象,党建新作为。工作室承担了“2018花木街道居委干部增能培训”项目。38日,一个旨在培养居民区年轻书记、传授基层党建经验和社区治理方式的“老书记沙龙”平台应运而生。传道授业解惑,是“老书记沙龙”首批特邀主讲嘉宾的任务“初心”。“老书记”们表示:愿意继续发挥余热,将自己多年来从事社区工作积累的经验,毫无保留地传授给新书记、新同志,在新的舞台上助力花木发展更上新台阶。“老书记沙龙”首次活动的主题便是“无五违”居村创建工作的难点与破题。与会“老书记”嘉宾分别就如何创建“无五违”居村作交流发言,传递工作经验,讲授创新思路,解答疑难问题,并分享典型成功案例。期间,各位居民区书记与嘉宾也进行了沟通,老书记们毫无保留地传授基层党建、小区自治等工作“宝典”,形成了整治违建要走“法制化、社会化、智能化、标准化”路径的共识 。“老书记沙龙”自本次首场主题活动后,每季度定期开展一次活动,以“嘉宾课堂”的形式,每次邀请一至二位老领导、老书记担任主讲嘉宾,围绕街道中心任务、工作热点与难点问题,与基层一线居民区干部座谈交流、传授经验、答疑解惑,真正实现“提高基层书记能力,提升社区自治水平”的目的。  集聚效应“落地生根”  工作室顺势而为,突出党建引领,积极探索创新载体路径,助推居民区一线党务干部增能提效,做亮做强做活党建“老品牌”。  做强新老书记“师徒带教”。工作室正式运转后立即启动新任职居民区书记带教项目,七名带教老师与第一批十名新任职居民区书记进行了带教签约。同时,在深入社区走访、广泛听取意见的基础上,结合花木社区实际,对新任职书记的“五种能力”进行摸底调研,制定有针对性施教带教工作方案并实施:首先,搭建平台,扎实开展带教。带教过程中,一方面严格中途管理与互动,着眼于实训解决问题。带教老师与新任职书记签订带教协议,确定师徒关系,建立联系热线;带教老师到结对书记所在居民区摸底,新任职书记到结对老师所在居民区学习1-2周;带教老师帮助新任职书记解决1-2个突出重大历史遗留矛盾,新任职书记提出1-2项工作创新;另一方面,强化成果应用,健全科学化评估体系。以检查带教纪实和工作台账、实地参加党建活动、召开评估会议等方式,全面总结带教成效,形成可复制可推广的经验成果。同时,搭建交流、参观、研讨、展示等平台,以及跨社区带教,助力新任职书记成长;其次,实施面对面、点对点、手把手施教。使新书记在组织领导、党务工作、宣传发动、破解难题和综合协调等五个方面的能力得到迅速全面提升,更好地发挥他们在基层治理中的领导作用,真正成为社区工作的带头人。通过“师徒带教”平台,使带与教的双方既是雪中送炭、又能够教学相长。四年来,共带教43名新任职书记,有效夯实了党的基层基础,积累了丰富的经验与教案。  做亮党建示范点指导推进。自2016年起,工作室承担了“学习型”、“服务型”、“创新型”基层党组织示范点创建工作的推进、指导任务。注重在“创”字上、“新”字上、“活”字上下功夫,并形成三大特点:服务型党组织创建立足“按需配菜”。如培花第六居民区党组织结合“大调研”,通过“零距离”征询、“主动式”服务、“定制化”解题等途径,引导全体党员听民意、解民情。通过有效整合“家门口”服务站资源,打造“模范代劳·温馨你我”党员志愿服务团队,形成1+6+X工作新模式;学习型党组织创建立足“增能提效”。如蓝天居民区党组织通过以问题为导向、服务民生,以需求为导向、服务群众,以学习为导向、服务党员,搭建起“蓝天爱心桥”自治共治平台,构建“共生共享”和谐家园;创新型党组织创建立足“融合共建”。如联洋第三居民区党总支以区域化党建联建为抓手,打造“点亮微心愿、共展幸福颜”平台。通过与兄弟党组织党建共建结对形式,搭建连心桥,帮助困难弱势群体实现微小愿望、温暖他们心灵。今年4月,党总支发动辖区《四季雅苑》居民,筹款为东明路街道棕榈苑小区渐冻人患者程翠珍添置眼控仪和笔记本电脑,方便其与外界沟通,使她和她的家庭重新燃起生活的希望。8月份党总支又牵手东明棕榈苑党组织,开展“三个一”(即一种使命、一根红线、一个主题)主题党日活动,构建党建共同体,实现凝聚融合、践行初心的目的。  做活社工作风养成教育。创新模式,定制培训课程,帮助新入职社工完成角色转换。从2015年起,工作室便承接了街道当年新招录的60余名新入职社工培训项目,确定新入职社工培训三大块内容:一是知识培训。通过培训使新社工熟悉和掌握社区工作的流程和方法,以及街道对社区工作者管理的各项规章制度;二是技能培训。通过社区工作基本理论、技能和方法培训,帮助新社工了解社区工作的真实内涵,提高新社工的沟通和协调能力;三是素质培训。针对新社工素质高低不一情况,帮助新社工树立正确的价值观、人生观及良好的工作作风。培养协作意识、诚信意识、沟通意识,服务意识、责任意识、进取意识、创新意识,助力其成为合格的社区工作者。通过知识培训、技能培训和素质培训,帮助新进社区的年轻社工尽快完成角色转换,锻炼意志品格,提高业务能力,对接新社工融入社区通道。四年来,工作室承办对街道新招聘入职社工培训6期、近300名。同时,形成《花木街道社区工作者日常工作规范》(58条)、《花木街道社区工作者工作规范》(八章、42条),社工作风养成教育开创崭新局面。

                   


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